Maya Lind · 09:05Bygger på er information
Relevanta uppgifter och policyer ger varje förfrågan sitt sammanhang. När information saknas får ert team en fråga.
En arbetsdag. Se DAWN på riktigt.
Följ med in i produkten med berättade demonstrationer.
Ett meddelande. Allt ordnat
Följ en nyanställd från det första meddelandet till den första arbetsdagen.
Exempel på introduktion. Namn och uppgifter är fiktiva.
Användbart för alla på jobbet
HR, rekryterare, chefer, drift, IT och alla medarbetare. Samma ställe, samma sätt att fråga.
Exempel på förfrågningar för varje team. Namn och uppgifter är fiktiva.
Visa förfrågningar som har väntat mer än en vecka.
Anna, teamet för personalfrågor
5 förfrågningar väntarÄldst först. Två behöver ett policysvar från dig.
Fungerar med systemen ni redan använder
Exempelvy
- System för HRLäsa · skriva efter godkännande
- LönesystemLäsa · skriva efter godkännande
- KalenderLäsa · skriva
- Identitet och behörighetBehörighetskontroller
- RekryteringssystemLäsa
- Dokument och elektronisk signeringSkriva efter godkännande
Rätt information. Människor behåller kontrollen
Från den första frågan till det registrerade resultatet kan ert team följa arbetet.
Granskas av rätt person
Ändringar i anställning, lön, avtal och behörigheter följer organisationens regler för godkännanden.
Ett resultat att följa
Förslag, godkännande och bekräftat resultat registreras var för sig, så att ert team vet vad som har hänt.
Bra frågor
DAWN samlar personalens förfrågningar, relevant information och nästa steg i en konversation. Medarbetare, chefer och HR frågar med vanliga ord. DAWN hittar uppgifter och policyer, förbereder arbetet och skickar ändringar för godkännande.
Börja med vardagens arbete: ledighet, sjukanmälan, arbetsupplägg, introduktion, policyfrågor, möten och utvecklingssamtal. Vilka arbetsflöden ert team kan använda beror på organisationens inställningar.
Ja. Era befintliga system fortsätter att vara källan till uppgifterna. DAWN använder information som den har behörighet till och skickar tillbaka godkända ändringar via konfigurerade integrationer. Vi bekräftar stödet för era verktyg vid uppstarten.
Ja. En behörig person godkänner ändringar som påverkar anställning, lön, avtal eller behörigheter. Ert team inom HR bestämmer regler och ansvar för godkännanden. DAWN förbereder arbetet så att människor kan fatta välgrundade beslut.
Följ källorna. DAWN visar vilka policyer och uppgifter ett svar bygger på, med länkar till relevant information. Ert team kan kontrollera underlaget innan ni agerar.
DAWN uppmärksammar er på information som saknas eller källor som inte stämmer överens och ber om ett förtydligande. Ert team får ett tydligt nästa steg utan att ett antagande behandlas som ett faktum.
DAWN följer förslaget, godkännandet och resultatet var för sig. En ändring markeras som klar när det ansvariga systemet bekräftar att den lyckades. Fel förblir synliga så att ert team kan följa upp dem.
Nej. DAWN följer befintliga roller, policyer och regler för godkännanden. Att be om information eller en åtgärd ger inte utökad åtkomst.
Börja med ett arbetsflöde och en mindre pilotgrupp. Utvärdera hur det fungerar för ert team och lägg sedan till fler arbetsflöden och integrationer när er konfiguration tillåter det. Boka en demo för att diskutera ett konkret första steg.
Se DAWN med ditt eget team
Vi går igenom ett av era arbetsflöden tillsammans med er.