Transparens enligt EU AI Act

Syftet med informationen

DAWN innehåller AI-funktioner. Informationen beskriver avsedda gränser och ansvar som är relevanta för EU:s AI-förordning. Den är inte en försäkran om överensstämmelse, certifiering eller ett påstående om att varje konfiguration uppfyller varje myndighetskrav.

Transparens vid interaktion

Samtalssvar och genererat tal produceras av AI och kan vara felaktiga. Människor ska veta när de interagerar med ett AI-system. Inspelning och transkribering är separata behandlingar som kräver egen information och rättslig grund. Webbplatsens illustrationer och inspelade demonstrationer fattar inte beslut om besökare.

Användning i arbetslivet kräver särskild bedömning

AI som används för rekrytering eller urval, kandidatbedömning, fördelning av arbete eller påverkan på anställningsbeslut kan omfattas av förordningens regler om hög risk. Att kalla ett verktyg för assistent eller lägga till en mänsklig bekräftelse tar inte i sig bort den klassificeringen.

Avsett ändamål, faktisk påverkan, uppgifter och användningssammanhang ska bedömas innan användningen tas i drift. Tillämpliga skyldigheter och tillämpningsdatum ska kontrolleras för det aktuella fallet. Vi behandlar inte varje DAWN-funktion som om den hade samma riskklassificering.

Leverantörens och organisationens ansvar

DAWN ansvarar för skyldigheter som gäller dess roll i det system som tillhandahålls. Organisationer ansvarar för skyldigheter som gäller deras användning, inklusive lämplig tillsyn, personalens kompetens, indata, nödvändig information och uppföljning. Ingen part kan avtala bort en lagstadgad skyldighet.

När det krävs behöver användningen dokumenterad riskhantering, teknisk information, loggar, konsekvensbedömningar och rutiner för berörda personer. Använd inte en konfiguration med hög risk enbart för att en demonstration finns. Förbjuden användning förblir förbjuden oavsett kundens instruktion.

Frågor och synpunkter

Kontakta hello@dawnhcm.com för att diskutera en viss avsedd användning, nödvändig dokumentation eller frågor om AI-resultat. Beskriv uppgiften och påverkan på människor i stället för att skicka personalakter. Berörda personer bör också kontakta organisationen som ansvarar för det aktuella anställningsbeslutet.